Trabajo pacta con sindicatos y CEOE el plan de igualdad LGTBI en las empresas

El Ministerio de Trabajo, liderado por la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, ha llegado a un acuerdo tripartito con la patronal CEOE y los sindicatos UGT y CCOO para obligar a las empresas con más de 50 empleados a implementar nuevos planes de igualdad LGTBI, según ha anunciado Díaz. Estas empresas deberán planificar un conjunto de medidas y recursos para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral, incluyendo protocolos de actuación para casos de acoso o violencia, además de cursos de formación.

Fuentes del Ministerio de Trabajo indican que el acuerdo preliminar, confirmado por UGT y CCOO, incluye un protocolo de acompañamiento para personas trans en el empleo, una medida pionera y decisiva para este colectivo. Las empresas con más de 50 empleados estarán obligadas a establecer medidas que garanticen la igualdad real y efectiva de las personas trans y los derechos de las personas LGTBI.

Las empresas con convenios en vigor deberán iniciar negociaciones para incluir estas medidas. Será obligatorio crear un protocolo contra el acoso y la violencia, que identifique prácticas preventivas y mecanismos de detección y actuación.

Se requerirá formación sobre igualdad y no discriminación, incluyendo módulos específicos que aborden la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación. Para garantizar el cumplimiento de la nueva normativa, la Inspección de Trabajo supervisará a las empresas y prevé imponer sanciones a aquellas que no cumplan con la norma. Sin embargo, los sindicatos indican que aún quedan por concretar algunos detalles del acuerdo.

Este acuerdo desbloquea parcialmente el diálogo social, que sigue estancado en otros aspectos clave, como la reducción de la jornada laboral. De hecho, Díaz enfrenta el malestar de CEOE y Cepyme por modificar a sus espaldas el reglamento del Consejo Económico y Social (CES), otorgando más poder a las organizaciones empresariales autonómicas.

(El Periódico, 04-06-2024)

10/06/2024|