El Tribunal Supremo ha determinado que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) no está obligada a acudir a los tribunales para revisar casos de simulación en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Estas situaciones se consideran dentro de los supuestos de omisiones o inexactitudes detectadas en las declaraciones de los beneficiarios, lo que permite a la TGSS iniciar un procedimiento de revisión de oficio sin necesidad de someter el caso a la jurisdicción social.
Así lo establecen más de una docena de sentencias emitidas el 12 de diciembre de 2024, con el magistrado Bandrés Sánchez-Cruzat como ponente. Estas resoluciones interpretan el artículo 146.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre), señalando que los casos de simulación laboral se enmarcan en las omisiones o inexactitudes recogidas en las declaraciones de los beneficiarios.
El magistrado explica que la TGSS, tras una inspección llevada a cabo por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el correspondiente informe que detectó incumplimientos de empresarios en la inscripción de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS), resolvió anular dichas inscripciones para los periodos y empresas señalados.
El fallo considera que estas actuaciones se ajustan a lo establecido en los artículos 16.4 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y 55 del Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos (RGIESS), que facultan a la TGSS para revisar de oficio sus actos relacionados con afiliaciones, altas y bajas.
En su sentencia, Bandrés Sánchez-Cruzat subraya que, tras la reforma introducida en el apartado 5 del artículo 16 de la LGSS por el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, queda claro que la TGSS no necesita recurrir a la vía judicial para revisar estos actos. Puede proceder a su revisión de oficio, declarando su nulidad o anulabilidad según corresponda, mediante el procedimiento previsto en el RGIESS.
(El Economista, 03-01-2024)
