El presidente del Partido Popular, Alberto N\u00fa\u00f1ez Feij\u00f3o, ha defendido ante un grupo de empresarios vascos la necesidad de adoptar medidas para reducir el absentismo laboral, incluso aunque no exista un acuerdo entre la patronal y los sindicatos. A su juicio, el elevado n\u00famero de bajas y ausencias al trabajo supone un problema que Espa\u00f1a no puede seguir asumiendo por su elevado coste econ\u00f3mico.<\/p>\n
Durante un encuentro organizado por el C\u00edrculo de Empresarios Vascos en Bilbao, Feij\u00f3o asegur\u00f3 que el absentismo laboral representa un coste superior a los 30.000 millones de euros anuales y record\u00f3 que el d\u00e9ficit de la Seguridad Social ronda los 70.000 millones. En este contexto, sostuvo que es imprescindible abordar esta situaci\u00f3n mediante un di\u00e1logo entre el Gobierno, las comunidades aut\u00f3nomas, las organizaciones empresariales y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n
El l\u00edder del PP se\u00f1al\u00f3 que el n\u00famero de personas que no acuden diariamente a su puesto de trabajo ha aumentado de forma significativa en los \u00faltimos a\u00f1os, al pasar, seg\u00fan sus datos, de unas 450.000 en 2018 a cerca de 1,16 millones en 2025. Adem\u00e1s, indic\u00f3 que el absentismo continu\u00f3 creciendo durante el primer trimestre de 2026 y destac\u00f3 que el Pa\u00eds Vasco figura entre las comunidades con mayores niveles de este fen\u00f3meno.<\/p>\n
Feij\u00f3o cuestion\u00f3 que, en algunos casos, los convenios colectivos contemplen que un trabajador perciba la misma retribuci\u00f3n cuando est\u00e1 de baja que cuando desempe\u00f1a su actividad laboral, y tambi\u00e9n critic\u00f3 que puedan producirse bajas laborales que, a su juicio, carezcan de una justificaci\u00f3n suficiente sin que ello implique cambios en las prestaciones percibidas.<\/p>\n
Asimismo, record\u00f3 experiencias de su etapa de gesti\u00f3n en el antiguo Insalud y en Correos, donde afirm\u00f3 haber impulsado medidas para reducir el \u00edndice de absentismo. Seg\u00fan explic\u00f3, en esta \u00faltima entidad el porcentaje de ausencias se redujo del 8% al 4%, un nivel que considera razonable, al tiempo que sostuvo que cuando las tasas superan el 4% o el 5% existe un elevado riesgo de fraude.<\/p>\n
Por ello, insisti\u00f3 en la necesidad de impulsar una estrategia conjunta entre las administraciones p\u00fablicas, los agentes sociales y las empresas para contener el absentismo laboral. Aunque expres\u00f3 su preferencia por alcanzar un consenso, afirm\u00f3 que, si no fuera posible, deber\u00edan adoptarse igualmente las decisiones que permitan reducir un coste que considera inasumible para la econom\u00eda espa\u00f1ola.<\/p>\n
(Expansi\u00f3n, 08-07-2026)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Durante un encuentro organizado por el C\u00edrculo de Empresarios Vascos en Bilbao, Feij\u00f3o asegur\u00f3 que el absentismo laboral representa un coste superior a los 30.000 millones de euros anuales y record\u00f3 que el d\u00e9ficit de la Seguridad Social ronda los 70.000 millones. En este contexto, sostuvo que es imprescindible abordar esta situaci\u00f3n mediante un di\u00e1logo entre el Gobierno, las comunidades aut\u00f3nomas, las organizaciones empresariales y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n
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