El incremento de la inflaci\u00f3n registrado en los \u00faltimos a\u00f1os, especialmente tras la pandemia, unido a una evoluci\u00f3n m\u00e1s moderada de los salarios, ha provocado una p\u00e9rdida de poder adquisitivo de los trabajadores espa\u00f1oles. Seg\u00fan el informe Perspectivas de Empleo 2026 de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos, los salarios reales en Espa\u00f1a descendieron cerca de un 2% entre el primer trimestre de 2021 y el de 2026, una vez descontado el efecto del aumento de los precios.<\/p>\n
El estudio sit\u00faa a Espa\u00f1a entre las econom\u00edas avanzadas donde m\u00e1s se ha deteriorado la capacidad adquisitiva de los trabajadores durante ese periodo. Entre los grandes pa\u00edses de la OCDE, \u00fanicamente Italia y Australia registran una ca\u00edda superior, mientras que otras econom\u00edas, como Francia y Alemania, presentan descensos similares. En el caso de Estados Unidos y Reino Unido, la p\u00e9rdida de salarios reales ha sido m\u00e1s moderada.<\/p>\n
El informe explica que esta evoluci\u00f3n no responde \u00fanicamente al fuerte repunte de la inflaci\u00f3n. Aunque las sucesivas subidas del salario m\u00ednimo impulsadas por el Gobierno han contribuido a proteger las rentas m\u00e1s bajas, el resto de las escalas salariales no ha experimentado incrementos equivalentes, lo que ha limitado la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo de una parte importante de los trabajadores.<\/p>\n
La OCDE tambi\u00e9n destaca que el sistema espa\u00f1ol de negociaci\u00f3n colectiva influye en este comportamiento. Muchos convenios colectivos se negocian con una vigencia de varios a\u00f1os, por lo que, cuando la inflaci\u00f3n aument\u00f3 con rapidez durante 2021 y 2022, gran parte de los salarios segu\u00edan sujetos a incrementos pactados antes de ese repunte de los precios. Esta circunstancia gener\u00f3 un desfase entre el encarecimiento del coste de la vida y la actualizaci\u00f3n efectiva de las retribuciones.<\/p>\n
A ello se suma la escasa presencia de mecanismos de actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica vinculados a la inflaci\u00f3n, lo que retras\u00f3 la reacci\u00f3n de los salarios nominales frente al incremento de los costes de la energ\u00eda y los alimentos, trasladando gran parte del impacto econ\u00f3mico directamente a los trabajadores.<\/p>\n
Por \u00faltimo, la organizaci\u00f3n se\u00f1ala que el d\u00e9bil crecimiento de la productividad constituye otro factor que dificulta la mejora de los salarios reales. La ralentizaci\u00f3n de la productividad limita la capacidad de las empresas para asumir incrementos salariales por encima de la inflaci\u00f3n sin afectar a su competitividad o a sus m\u00e1rgenes de beneficio. Este argumento ha sido defendido en reiteradas ocasiones por las organizaciones empresariales, que consideran que la evoluci\u00f3n de los salarios deber\u00eda tener en cuenta, adem\u00e1s del IPC, variables como la productividad y el crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n
(Expansi\u00f3n, 08-07-2026)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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