Trabajo busca hoy el acuerdo para el SMI
El Ministerio de Trabajo busca cerrar esta tarde un acuerdo definitivo para actualizar el salario mínimo interprofesional (SMI). La propuesta liderada por la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, plantea un incremento de 50 euros mensuales para los 2,5 millones de beneficiarios, una cifra que no convence ni a las patronales, que la consideran "inasumible" para las pequeñas empresas, ni a los sindicatos, quienes aspiran a alcanzar los 1.200 euros mensuales. Además, sigue pendiente que el Gobierno defina si el SMI quedará exento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
La reunión con los agentes sociales está programada para las 16:30, y desde el equipo de Díaz confían en alcanzar un consenso que permita aprobar el aumento con carácter retroactivo al 1 de enero. La propuesta, alineada con la recomendación del comité de expertos, situaría el SMI en 1.184 euros mensuales en 14 pagas.
Desde 2020, las negociaciones sobre el SMI se han desarrollado principalmente entre el Gobierno y los sindicatos, ya que la CEOE y Cepyme han rechazado las subidas anteriores, argumentando que representan un esfuerzo insostenible para muchos empresarios. Aun así, ambas organizaciones han continuado participando en el diálogo. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, tiene previsto reunir a su comité y junta directiva mañana para evaluar la propuesta, mientras que Cepyme, liderada por Gerardo Cuerva, ya lo hizo ayer.
La postura de las patronales sigue siendo de escepticismo. Garamendi critica que el Ministerio de Trabajo no evalúe si las empresas, especialmente los autónomos y pequeños negocios, pueden asumir el incremento. Este desacuerdo ha intensificado las tensiones entre el líder de la CEOE y Yolanda Díaz, quien le ha acusado de "desconexión con la realidad" al señalar que su salario es 25 veces superior al SMI. Díaz también ha instado a la CEOE a recuperar su tradición de acordar "por el bien de España".
Cepyme calcula que un aumento de 50 euros en el SMI supone un incremento de más de 80 euros mensuales para las empresas, considerando las cotizaciones sociales y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). En total, el coste salarial por trabajador se situaría entre 1.816 y 1.903 euros, dependiendo de las cotizaciones por accidentes laborales.
Por otro lado, los sindicatos, liderados por CCOO y UGT, consideran insuficiente la propuesta del Ministerio. Argumentan que, para alcanzar el 60% del salario medio, tal como exige la Carta Social Europea, el SMI debería situarse entre 1.200 y 1.225 euros, superando el incremento del 4,4% planteado por Trabajo. Además, la posición de los sindicatos está condicionada por la incertidumbre sobre la tributación del SMI en el IRPF. Mientras CCOO adopta una postura más flexible, señalando que no rechazan una eventual tributación, UGT insiste en que el SMI debe quedar exento por razones de "justicia fiscal". Trabajo, aunque apoya esta exención, recuerda que la decisión depende del Ministerio de Hacienda.
Finalmente, las tensiones iniciales con el Ministerio de Economía parecen resueltas. Aunque Economía defendía inicialmente una subida del 4% y mostraba reservas sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas pactada con los sindicatos, en los últimos días han expresado su conformidad con el aumento de 50 euros propuesto por Trabajo.
(El Economista, 22-01-2025)